人才戰略

  • 現代企業管理的核心是對人的管理

    人力資源是企業組織生存發展的命脈,任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效管理,公司用人就是要做到事得其人,人盡其才,才盡其用。

  • 科學化的人力資源管理是推動企業發展的內在動力

    在“十三五”期間,一公司人力資源體系緊扣“提質增效升級發展”的發展戰略,以“控總量,調結構,提素質,強團隊,促升級”為工作方針,抓好四支人才隊伍,培育六類核心人才,人員的綜合素質基本滿足了企業發展需要,具備支撐企業高質量發展的條件。

  • 現代化的人力資源管理能夠使企業贏得人才的制高點

    注重內部人才挖潛,梳理更新各序列人才池,建立公司級、分公司級核心人才庫及專家庫,并與公司后備干部、青年三級梯隊、內部講師等工作深度融合,形成公司人才梯級開發。同時加強人力資源管理的標準化建設,通過標準化,提升人力資源管理的信息化水平,以此提升管理效率,縮短管理半徑。

中建集團微信

中建二局微信

二局一微信

網站地圖  |  法律聲明  |   常見問題  |  聯系我們  |  紀委監督舉報  |  拖欠企業賬款及農民工工資線索信訪聯系人

Copyright © 中國建筑股份有限公司 京ICP備08010180

京公網安備 11010502034545號

国产高清大尺度一区二区不卡