職業發展

  • 聚焦青年干部培養。

    重點聚焦“潛力級、后備級、擬提拔”優秀年輕干部,暢通“總部-分支機構”上下輪崗交流,輪訓工作價值進一步彰顯。

  • 聚焦專業人才培養。

    持續深化專業人才職業發展雙通道建設,建立項目經理等級管理和待遇激勵機制;推動“五類崗位”專業等級評級工作做深做透,實現等級能上能下,薪酬能增能減,進一步夯實職業發展“雙通道”。

  • 聚焦基層項目人才培養。

    發布《項目策劃》書之人力資源編制模板,推動項目部人力資源管理規范化、專業化;加強過程指導和幫扶,使體系管理和人才培養滲透至基層項目,打通人力資源管理最后一公里。

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